|
Кількість
|
Вартість
|
||
|
|
|||
Успіх будь-якої організації залежить від постійного професійного зростання її персоналу. Всі керівники знають про це, але далеко не всі включають навчання персоналу в план розвитку компаній, а ще менше можуть оцінити ефективність навчання і знайти способи підвищити її. Дмитро Мальцев, бізнес-тренер з досвідом роботи в таких великих компаніях, як Coca-Cola та Philip Morris, докладно розписує, з чого має складатися система навчання персоналу, розповідає, за якими критеріями слід підбирати ті чи інші тренінги та тренерів, та пропонує методики оцінки досягнень співробітників, щоб вкладені в навчання гроші не пропали даремно.